Le contrat d’apprentissage pour les jeunes de 16 à 25 ans repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier en entreprise.
La durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction de la qualification préparée. La rémunération est fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat. La rémunération est un pourcentage du SMIC négocié dans la convention collective des ouvriers du BTP de la Guyane comme suit :
Année d’apprentissage
Moins de 18 ans
Entre 18 et 20 ans
Plus de 20 ans
1ère année
40 %
50 %
55 %
2ème année
50 %
60 %
65 %
3ème année
60 %
70 %
80 %
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation.
Il peut être signé pour 6 à 24 mois et concerne tous les demandeurs d’emploi.
La rémunération est fonction de l’âge et du niveau de formation :
Age / Situation
Cas général
Titulaire d’un bac pro, BP, diplôme professionnel de niveau IV
Moins de 21 ans
65 % du SMIC
75 % du SMIC
De 21 à 25 ans
80 % du SMIC
90 % du SMIC
26 ans et plus
85 % du SMC* sans être inférieur au SMIC
(*) Salaire Minimum Conventionnel (**) Tous les diplômes de l’enseignement supérieur ouvrent droit à la majoration de 10 %
Le PEC, aussi appelé CUI-CIE (Contrat Unique d’Insertion), a été mis en place en 2018 pour accompagner les personnes éloignées de l’emploi en leur permettant de bénéficier d’un accompagnement spécifique sur la durée. Le Parcours Emploi Compétences est un contrat de travail de droit privé pouvant prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI. Il permet à la personne qui en bénéficie de jouir des mêmes conditions d’embauche que tout autre salarié de l’entreprise dans laquelle elle est employée.
